沙巴体育:改变系统运行环境和条件的关键举措

在目前的情况下，教授的任期难道就绝对不可能打破吗?笔者认为，高校仍然需要根据自身的实际情况来进行决策，但想要做出这一尝试的高校管理者首先必须做出一个基本判断:学校是否真的存在大锅饭、平等主义、资历主义等现象?如果是，且严重，应开始下一步;如果不是或者程度较轻，则可以通过其他手段加以改善和逐步消除。

其中，最有效的选择仍然是确认专业评估，使教授的年度评估更加严谨、合理和有效，这也是一种常用的方法。总之，在具有良好学术传统和专业评价的大学，打破教授的任期是不合适的。对于以往专业评估工作不到位，在教授评估过程中受到非学术因素明显或严重干扰的高校，不妨取消教授终身聘任制。需要强调的是，这需要一个前提，那就是确定能够建立一个比以前更加规范、专业、客观、公正的专业评价，并在此前提下加以完善，降低真正的平庸。让真正有才华的人得到施展才华的机会是可能的。

还应该注意,很多人确实有“不努力工作”的现象被评为教授后,这种现象的出现是相关当事人的情况,也是与不完美的大学管理和评估。教授终身聘任制的效果在很大程度上取决于其使用的环境和条件。改进评价是改变系统运行环境和条件的关键举措。逐步完善专业评价，也可以逐步消除教授终身任职的弊端。